讯：加密货币交易所bitget近日在一份报告中指出，随着区块链产业的发展，传统银行业在不断扩大对区块链技术采用的同时，也面临着人才流失，有不少传统金融从业者选择转向区块链领域。

三分之一加密货币求职者曾任职于传统金融

bitget报告指出，有33%的交易所求职者曾在银行业工作过。应征履历在两年时间内从880份增加到了1,440份：2022年增长幅度达113%、2023年则高达143%。

在职位方面，投资关系、业务开发与销售、KYc与合规、数据分析、产品设计、项目管理和后台工程等领域的中高级职位最常见，其中，23%的求职者希望应聘KYc经理、合规协理、高级合规协理和反洗钱分析师等职位。

发展潜力、高薪等吸引传统金融工作者

针对该现象，bitget解释称，高薪、产业声望、发展机会与灵活性等因素，加上传统银行收入锐减，是这些员工向加密行业迁移的主要原因：在薪资方面，由于远端工作条件和数字化、银行降低了整体薪资，而加密行业则为远端员工提供了具有竞争力的高薪。2022年，36%的区块链相关职位是远端职位，比16%的全球平均水平高出一倍。

而在薪酬方面，bitget以伦敦为例举出传统银行和加密产业之间的薪酬有显著差距：当地加密新创企业的初级工程师的起薪约为12.5万美元，并有奖励;而投资银行为类似职位提供的起薪为87,810美元。

银行的平均工资为54,000美元，而加密货币公司的平均工资约为115,667美元。

对此，bitget董事总经理Gracy chen表示：加密货币势头强劲，去中心化重塑了传统银行业。数据指出，银行业的人才受到高薪和创新前景的吸引，正在转向加密货币领域，这是一个重大转变。这种转变可能会导致这两个市场的并购增加，影响裁员并改变劳动力市场。