根据周二发布的一篇博客文章，Aya Miyaguchi，以太坊基金会（EF）的执行董事，将担任该组织的新任会长。

这一变动是在一些以太坊社区成员对她的领导和基金会整体方向的高度关注后进行的。

Vitalik Buterin赞扬Aya Miyaguchi过渡为EF会长

Miyaguchi自2018年起担任EF的执行董事，她表示这一决定已酝酿了一年。在新职位上，她将专注于与机构的关系和扩大以太坊的影响力。

“这个新的机会将让我继续支持EF与机构的关系，并更广泛地扩展我们愿景和文化的影响力，” Miyaguchi写道。

她将自己的过渡视为以太坊治理和可持续发展的更大愿景的一部分。

在她的声明中，她强调了以太坊的去中心化特性，指出该协议不属于任何单一实体。

她引用了Stewart Brand的“层次节奏”框架，以说明以太坊对不同成长和适应层次的需求。

在其任期内，以太坊基金会为几项重大进展做出了贡献，包括以太坊向权益证明的过渡、对客户端多样性的支持以及对各种研究和开发工作的资助。

Miyaguchi指出，基金会的“减法”哲学旨在减少集中控制，同时促进生态系统的广泛参与。

然而，一些社区成员对她的任期提出批评，认为在她的领导下，以太坊的扩展解决方案未能在竞争中取得进展。

基金会在其管理和在以太坊生态系统中的角色方面也面临更广泛的审查。

在这些批评声中，以太坊联合创始人Vitalik Buterin也认可了Miyaguchi的贡献。

“执行董事的角色是创造一个让他人能够闪耀并做出最佳工作的环境……基金会的每一个成功……都在某种程度上归功于Aya的领导，”他在社交媒体上表示。

以太坊基金会在社区反对声中面临领导动荡

以太坊基金会的领导变更旨在加强技术专业性并维护网络的核心原则，因随着社区对治理、透明度和决策的紧张关系愈发增强。

2025年1月18日，Buterin分享了他的愿景，以加强与开发者的协作，同时保持基金会的政治中立。

但是，随着2024年争议的加剧，人们对基金会的花费、人员政策和利益冲突处理的批评声日益高涨，内部改革的呼声愈发强烈。

在2024年5月，推出利益冲突政策成为一个重大转折点，此前发现包括Justin Drake和Dankrad Feist在内的研究人员接受了EigenLayer的有偿顾问角色。Drake随后辞职并表示道歉，但对领导层的不满持续存在。

在施加的压力中，Buterin重申他对基金会决策的权威，拒绝了要求Danny Ryan担任领导角色的呼声。

一些支持者引用Ryan对以太坊共识层升级的贡献作为他领导潜力的证明。 然而，Buterin明确表示，领导变更只由他决定，并将社交媒体运动视为无益，有时甚至是有害的。

讨论变得更加严峻，Miyaguchi遭受骚扰，包括死亡威胁。Buterin谴责了这种有毒行为，警告称这可能导致以太坊顶尖人才的流失。

Miyaguchi过渡到新任会长的角色，标志着基金会内进一步结构变革的开始，同时基金会还希望在社区期望与以太坊的长期发展目标之间取得平衡。

在Buterin重新确立控制权的情况下，以太坊基金会的未来方向仍然是更广泛的加密社区讨论的焦点。

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